为进一步深化员工管理制度，提高员工质量。5月5日，beat365在线体育于启航楼311办公室召开了“员工综合素质测评工作研讨”会议。公司党总支书记梁启文、副书记兼学管科长何艳君及全体辅导员参加。
梁书记传达4月23日德育研讨会议精神。组织辅导员就员工综合素质测评从思想道德、专业能力、文体实践、三创能力这四个方面进行了详细的讨论，力求达到在辅导员落实过程中能够做到管理有力、安排有序、落实有效。
全体辅导员围绕这一目标进行了严谨认真的研讨。讨论过程理性深入、结合实际、各抒己见，提出许多有建设性的意见和具体的实施方案，真正做到了简化制度管理，体现公平公正公开的原则，促使员工之间相互鼓励，相互竞争，相互监督，增进感情，做到良性循环、共同进步。
梁书记提出两点希望。一是希望辅导员要站在有利于老员工全面发展的角度，优化并落实好员工综合素质测评细则，切实提高员工综合能力；二是希望辅导员要提升老员工思想道德培养能力，从日常养成教育抓起，不断创新员工工作新模式，培养有思想、有道德、有能力的新时代老员工。
本次会议，进一步规范员工综合素质测评制度，为基层教育工作中加强学风建设、培养文明老员工提供了方法，使得能够更好地规范员工行为、培育思想品德、提高综合能力，促进beat365在线体育的发展，为国家输送一批又一批建功立业的新时代老员工。
