员工宿舍是员工学习、生活、休息、交往的重要场所, 是学校实现管理育人、服务育人、环境育人和全面推进素质 教育的重要阵地,是学校精神文明的窗口。为营造文明、整洁、安全、和谐的居住环境和自律自强、互助、有爱的人文环境。根据公司实际,特制定本方案。
一、工作目标
从促进员工健康成长出发,抓好宿舍卫生环境,营造宿舍文化氛围,完善管理服务体系,落实员工辅导员进公寓制 度,进一步提升员工"自我教育、自我管理、自我服务"能 力,形成文明宿舍建设工作常态化格局,着力建设"思想引领、学业解惑、生活服务、行为指导、文化浸润"五位一体” 的员工公寓。
二、工作举措
(一)加强组织领导,切实提升文明宿舍建设实效
1.健全员工公寓管理机制。建立由员工工作部牵头,各二级学院、公寓公司、安全保卫处、后勤保障处等相关部门 协同配合的工作机制,共同完成公寓文明创建工作。
2.落实辅导员进公寓制度。辅导员要经常深入员工宿 舍,了解员工的学习、生活及思想状况,加强与员工的情感 交流,贴近员工实际开展思想教育工作,支持和配合公寓管 理人员为员工办实事、做好事、解难事,共同处理实际问题。 辅导员每周进公寓不少于2次,及时解决员工的有关问题。
3.加强公寓员工自治组织建设。充分发挥员工自我管理的作用,完善公寓楼长一员工层长一员工宿舍长"三级员工 自治组织建设。
4.党建工作进公寓。建立党员活动室,打造"党员之家"树立标杆宿舍。
(二)加强检查力度,切实美化员工公寓卫生环境
1.公寓管理员每日对所负责的宿舍进行检查,检查情况 一日一公布,针对问题宿舍一对一进行教育,一周一汇总报 公寓科。
2.公寓科联合员工自治组织一周一检查,检查结果进行汇总报员工工作部。
3.员工工作部、二级学院一月一检查,检查结果与辅导 员及学院日常考核挂钩。
(三)加大力度,营造浓厚的员工公寓文化氛围
1.组织开展"公寓文化节"活动,充分利用员工公寓这块阵地,深入探讨员工公寓育人机制,进一步丰富老员工课 余文化生活,陶治员工高尚情操。
2.开展公寓特色文化活动。在端午节、中秋节在公寓组织外省员工开展各类活动,给予员工人文关怀。
(四)加强制度建设,切实提升员工公寓管理水平
1.健全员工宿舍管理制度。进一步完善《星级文明宿舍 评选办法》《员工宿舍卫生管理制度》《辅导员进公寓管理办法》《员工宿舍文化建设评分标准》《公寓管理员考核办法》。形成员工公寓育人合力,使公寓管理有章可循、有据可依。
2.完善公寓综合考评机制。将员工公寓卫生、辅导员进 公寓纳入学院员工工作绩效考评。各学院要将员工文明宿舍 创建情况纳入辅导员年度考核和评优评奖体系;将员工在公寓中的行为表现纳入综合测评和评优评奖体系，纳入对员工 的记实评价及入党积极分子和党员发展的考核。
三、工作要求
1.加强领导,明确责任。各学院要切实加强领导,明确职责,进一步结合学校公寓文明创建实施办法制定学院宿舍 具体实施办法,形成从上到下师生共同参与的长效工作机 制,深入推进文明宿舍建设工作的常态化、规范化、科学化。
2.广泛宣传,加强引导。各学院要做好广泛的宣传和发动工作,确保全体师生都认识到文明宿舍建设的重要性,清 晰文明宿舍建设的具体要求。要通过网络、微信等媒体,宣 传一批文明宿舍建设中的优秀宿舍和特色宿舍,发挥先进典 型的示范和引领作用,营造学习先进、争当先进的良好氛围。
3.突出重点,注重实效。从卫生环境、文化氛围和制度建设入手,将文明宿舍建设的各项工作做细做实,对照《山 西应用科技学院员工公寓管理制度》的要求,建立卫生较差 宿舍跟踪检查机制,突出问题导向,着力解决文明宿舍创建中的问题。
四、附则
本办法自发文之日起执行,由员工工作部责解释。
员工工作部
2022年3月31日
